Empowered Life & Work - Software Innovation Campus Paderborn

Innovationsbereich Empowered Life & Work

Selbstbestimmung und Empowerment sind zentrale Handlungsmotive. Seit den 1960er-Jahren ist die Entwicklung digitaler Technologien mit dem Ziel verknüpft, Menschen ein selbstbestimmtes Leben und Arbeit zu ermöglichen. Entsprechende Angebote, die die Digitalisierung ermöglicht, sind heute Teil unserer Welt: soziale Netzwerke und Diskussionsforen, Musik- und Videostreaming, Crowdworking, hybrides Arbeiten, virtuell-agile Arbeitsteams, Karriereplattformen usf. Das Einlösen des Empowerment-Versprechen, das mit diesen Angeboten einhergeht, stellt uns jedoch permanent vor technologische, rechtliche, ethische und organisatorische Herausforderungen.

Themenfelder

Dies ist ein Auszug aktueller Themenfelder, die kontinuierlich erweitert und aktualisiert werden.

Flexible Arbeitszeiten und –orte
Personalgewinnung
Digitale Zwillinge des Menschen
Plattformarbeit und -geschäftsmodelle
Dateneigentum und -sicherheit
Identitätspolitik und soziale Netzwerke
Kulturangebot und Digitalisierung
Soziale Teilhabe und Digitalisierung

Anwendungsfelder

Arbeit und Organisation

Beispiele wie Crowdworking, hybrides Arbeiten und virtuell-agile Teams bieten flexible und ortunabhängige Arbeitsmöglichkeiten und fördern die Kreativität und Kollaboration.

Bildung und Weiterbildung

‎Online-Lernplattformen, virtuelle Seminare und E-Learning-Tools ermöglichen freien Zugang zu Wissen und Bildung für alle, unabhängig von Ort und Zeit.

Employer Branding und Personalentwicklung

Um eine Arbeitgebermarke zu schaffen und gleichzeitig individuelle Karrierewege zu fördern, spielen Plattformen, Internetauftritte und (digitale) Personalgewinnungsprozesse eine immer wichtigere Rolle.

Kultur und Vernetzung

Soziale Netzwerke und Apps ermöglichen Beschäftigten und Konsument*innen die eine autonomere Nutzung von Kulturangeboten

Ziele und Visionen

Wir setzen uns dafür ein, dass Geschäftsmodelle und Produkte die Interessen der Konsument*innen besser berücksichtigen. Zudem fördern wir, dass ethische Aspekte und die berechtigten Interessen der Beschäftigten von Anfang an in die Gestaltung digitaler Personalpraktiken integriert werden.